Konkari haluaa suoraa puhetta työpaikoille – "Työssä ei olla hoitamassa parisuhdetta"

Jarmo Mannerin mukaan tutkimuksista ilmenee, että myönteistä, tukevaa ja vahvistavaa palautetta tarvitaan. – Jokainen palautteenantotilanne on mahdollisuus nostaa esiin toisen vahvuuksia, potentiaalia ja kehityskohteita. Taitava esimies voi selvitä pelkällä vahvistavalla palautteella kiinnittämällä huomiota onnistumisiin ja epäonnistumisissakin niihin hyvin toimiviin asioihin.

Johanna Erjonsalo

Haluatko lukea koko jutun?

Tämä sisältö on avoinna vain tilaajillemme. Tilaa nyt!

 

Jos olet jo tilaaja, kirjaudu sisään.

Lisää aiheesta

V-käyrä koholla duunissa? Näin teet työstäsi mielekkäämpää”Yhä useampi korkeasti koulutettu pettyy työtehtäviinsä”Saku Tuominen: Yhä useampi kokous on liian pitkä tai lyhyt