Näin työryhmä ratkoisi hoitajapulaa – Työryhmän sisällä erimielisyyttä keinoista: "Palkat kuntoon, ei mulla muuta"

Sote-henkilöstöstä on pulaa ja sen ongelman ratkaisemisessa vaikuttaa olevan vahvoja näkemyseroja.

Tämä tilannekuva nousi esille sosiaali- ja terveysministeriön tiedotustilaisuudessa, jossa käsiteltiin ehdotuksia sote-henkilöstön riittävyyden varmistamiseksi.

Työmarkkinajärjestöt ovat eri linjoilla tarvittavista toimenpiteistä tai ainakin niiden painoarvoista tätä tavoitetta varten perustetussa työryhmässä.

Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajien toimitusjohtaja Markku Jalonen muistutti työryhmänkin osapuolia siitä, että on mietittävä, minkälainen kuva sote-alasta annetaan julkisuuteen.

– Se vaikuttaa meidän näkemyksen mukaan selkeästi alan houkuttelevuuteen ja työn arvostukseen.

Omaa alaa ei pidä mollata kohtuuttomasti julkisuudessa, hän muistutti.

Ilman rahaa tästä ei tule mitään.

Silja Paavola

Hoitajaliitto Superin puheenjohtaja Silja Paavola painotti, että sekä palkkaukseen että työhyvinvointiin on panostettava.

– Ilman rahaa tästä ei tule mitään.

Puheenjohtaja Päivi Niemi-Laine Julkisten ja hyvinvointialojen liitosta JHL:stä ja Julkisen alan unionista JAU ry:stä muistutti myös puheenvuoronsa lopuksi palkkatason merkityksestä.

– Palkat kuntoon, ei mulla muuta.

Markku Jalonen on tyytyväinen siitä, että hallitus on lisännyt koulutuspaikkoja ja niitä on lisättävä entisestään.

Hän myös kiitti sitä, että ohjelmassa on esillä kansainvälisen rekrytoinnin edistäminen.

Yksityistä puolta edustavan Hyvinvointiala HALI ry:n johtaja Arja Laitinen oli pettynyt työryhmän panokseen tähän mennessä.

– Meillä ei taida olla sellaisia ratkaisuja, joita kaikki tukisivat.

Hallituksen tukemassa työryhmässä ovat mukana keskeiset työmarkkinajärjestöt ja ministeriöt.

Ryhmän teemoja ovat tietopohja, osaamisen johtaminen, työn veto- ja pitovoima, kansainvälinen rekrytointi, palvelujärjestelmän uudistuvat osaamistarpeet koulutusjärjestelmässä, tehtävärakenteet ja työnjako sekä palvelujen vaikuttavuus ja digitalisaatio-osaaminen.

Työryhmä jatkaa työtään konkretisoimalla ja syventämällä ehdotuksia seitsemän teemakokonaisuuden alla.

Näkemysten painotuseroista huolimatta työryhmä sai aikaan myös yhteisiä kannanottoja keinoista, joilla voidaan vastata hoitajapulaan.

– Tiedon hajanaisuus ja vaikea saatavuus on korjattava. Tilannekuvaa ja ennustetyötä varten tarvitaan pysyvä arviointitoiminto.

– Tilannekuvan kokoaminen ja ennusteen laatiminen aloitetaan heti, työryhmän annista ilmoitettiin.

Koulutusmääriä lisätään tarvittaessa. Henkilöstön motivointi ja työhyvinvoinnin parantaminen ovat tärkeässä roolissa

Lisäksi tarvitaan työryhmän mukaan sujuvaa työnjakoa, digitalisaatiota ja kansainvälistä osaamista

Kansainvälisellä rekrytoinnilla voidaan täydentää osaavan henkilöstön saatavuutta ja palveluiden turvaamista, työryhmän yhteisestä näkemyksestä kerrottiin.

Mainos: Mediatalo Keskisuomalainen

Mainos: Mediatalo Keskisuomalainen

Vaalimainoksesi mukana bussimatkoilla ja aamupalapöydissä

Mainos: LähiTapiola Uusimaa

Etusivulla nyt

Luetuimmat

Mistä tänään puhutaan?

Kun tilaat uutiskirjeen, saat päivittäin sähköpostiisi tärkeimmät paikalliset uutiset. Uutiskirje lähetetään sähköpostiisi joka päivä kello 14.

Lomaketta suojaa reCAPTCHA, johon pätevät Googlen Tietosuoja ja Käyttöehdot.

Palvelut